Comment la plate-forme de formation de mission mesure-t-elle l'efficacité de la formation?

En tant que fournisseur de plateformes de formation de mission, j'ai passé beaucoup de temps à réfléchir à la façon dont nous mesurons l'efficacité de la formation dispensée par ces plateformes. Il ne s'agit pas seulement de s'assurer que les utilisateurs passent un bon moment; Il s'agit de s'assurer qu'ils apprennent et améliorent réellement leurs compétences. Dans ce blog, je partagerai certaines des façons dont nous abordons l'efficacité de la formation de la formation avec nos plateformes de formation de mission.

1. Évaluations de la formation pré - et post-formation

L'une des façons les plus simples de mesurer l'efficacité de la formation est par le biais d'évaluations de la formation avant - et après la formation. Avant que les utilisateurs ne commencent leur formation sur notre plateforme de formation de mission, nous administrons une évaluation de base. Cela pourrait être un ensemble de questions théoriques liées à la mission pour laquelle ils formeront, ou des tâches pratiques qui imitent les scénarios réels - mondiaux.

Par exemple, si nous parlons de notrePlateforme de simulation de conduite, l'évaluation pré-formation pourrait inclure des questions sur les règles de la circulation et les manœuvres de conduite de base. Les utilisateurs sont également invités à effectuer un court test de conduite sur une simple piste virtuelle.

Une fois la formation terminée, nous répétons la même évaluation. En comparant les résultats de pré-évaluation et de post-évaluation, nous pouvons voir la quantité de connaissances et de compétences que les utilisateurs ont acquises. Une amélioration significative des scores indique que la formation a été efficace. Cependant, il est important de noter que cette méthode a ses limites. Parfois, les utilisateurs peuvent simplement mémoriser des réponses plutôt que de vraiment comprendre les concepts. Nous utilisons donc cela comme une partie d'une stratégie d'évaluation plus large.

2. Métriques de performance pendant la formation

Nos plateformes de formation de mission sont équipées d'une gamme de capteurs et d'outils de surveillance qui collectent des données de performance pendant les séances de formation. Par exemple, dans leSimulateur d'entraînement des réservoirs, nous suivons des mesures telles que la précision de l'objectif du réservoir, le temps pris pour terminer les missions et le nombre de fois où le réservoir est touché par le feu ennemi.

Dans la simulation de conduite, nous surveillons le contrôle de la vitesse, les changements de voie et les temps de réaction aux événements de la circulation. Ces métriques de performances réelles nous donnent une image détaillée de la façon dont les utilisateurs fonctionnent. Nous pouvons définir des repères pour chaque métrique en fonction des normes de l'industrie ou des performances d'experts. Si un utilisateur rencontre ou dépasse régulièrement ces repères, c'est un signe que la formation a un impact positif.

Nous analysons également les tendances des performances au fil du temps. Si un utilisateur commence par de mauvaises performances mais s'améliore progressivement à mesure que la formation progresse, cela montre qu'il apprend et s'adapte. D'un autre côté, s'il n'y a aucune amélioration ou une baisse des performances, nous pouvons identifier les domaines où l'utilisateur peut se débattre et ajuster la formation en conséquence.

3. Commentaires des utilisateurs

Les commentaires des utilisateurs sont une source d'informations inestimable lorsqu'il s'agit de mesurer l'efficacité de la formation. Nous encourageons les utilisateurs à fournir des commentaires à la fin de chaque session de formation. Cela peut prendre la forme d'une simple enquête ou d'une entrevue plus en profondeur.

Nous interrogeons les utilisateurs sur leur expérience globale, ce qu'ils ont appris et ce qu'ils pensent pourrait être amélioré. Par exemple, ils pourraient nous dire qu'un scénario particulier dans lePlate-forme de simulation de tremblement de terreétait trop facile ou trop difficile. Ils pourraient également suggérer de nouvelles fonctionnalités ou du contenu de formation qui rendrait la plate-forme plus utile.

Les commentaires positifs, tels que les utilisateurs qui disent qu'ils se sentent plus confiants dans la gestion des situations réelles - mondiales après la formation, est un fort indicateur de l'efficacité de la formation. La rétroaction négative, en revanche, nous aide à identifier les domaines où la plate-forme doit être améliorée. Nous prenons les commentaires des utilisateurs très au sérieux et l'utilisons pour effectuer des mises à jour et des améliorations continues à nos plateformes de formation de mission.

4. Transfert d'apprentissage

En fin de compte, l'objectif de nos plateformes de formation de mission est de préparer les utilisateurs à des situations réelles - mondiales. Nous devons donc mesurer si les compétences et les connaissances acquises dans l'environnement virtuel peuvent être transférées à des tâches réelles.

Nous le faisons en observant les utilisateurs dans des scénarios réels - mondiaux une fois qu'ils ont terminé la formation. Par exemple, si nous avons formé des pompiers en utilisant notre plate-forme, nous travaillons avec les services d'incendie pour voir dans quelle mesure ces pompiers fonctionnent pendant les opérations réelles de combat. Nous examinons des facteurs tels que leur décision - la prise, le travail d'équipe et l'utilisation de l'équipement.

Si les pompiers sont en mesure d'appliquer ce qu'ils ont appris dans la formation à des situations réelles, cela montre que la formation a été efficace. Cependant, la mesure du transfert d'apprentissage peut être difficile, car il existe de nombreux facteurs externes qui peuvent influencer les performances dans les scénarios réels. Mais c'est un aspect important de l'évaluation de l'efficacité globale de nos plateformes de formation de mission.

5. Longue rétention à terme

Un autre facteur important dans la mesure de l'efficacité de la formation est la rétention à long terme. Nous voulons nous assurer que les utilisateurs n'oublient pas ce qu'ils ont appris après la fin de la formation. Pour mesurer cela, nous effectuons des évaluations de suivi des semaines ou des mois après la formation initiale.

Par exemple, nous pouvons envoyer des utilisateurs un court quiz liés au contenu de formation ou leur demander d'effectuer une tâche simple qu'ils ont apprise pendant la formation. Si les utilisateurs sont toujours en mesure de démontrer un bon niveau de connaissances et de compétences, cela montre que la formation a eu un impact durable. Nous pouvons ensuite utiliser ces informations pour ajuster le contenu et la fréquence de formation pour assurer une meilleure rétention à long terme.

Conclusion

Mesurer l'efficacité de nos plateformes de formation de mission est un processus multi-facettes. En utilisant une combinaison d'évaluations pré-et post-formation, de mesures de performance pendant la formation, les commentaires des utilisateurs, le transfert d'apprentissage et les mesures de rétention à long terme, nous pouvons comprendre une compréhension complète de la façon dont nos plateformes préparent les utilisateurs à des défis réels.

Si vous êtes intéressé à en savoir plus sur nos plateformes de formation de mission ou si vous souhaitez discuter de la façon dont ils peuvent répondre à vos besoins de formation spécifiques, nous serions ravis de vous entendre. Que vous soyez dans l'armée, les services d'urgence ou tout autre domaine qui nécessite une formation spécialisée, nos plateformes peuvent être personnalisées pour répondre à vos besoins. Contactez-nous pour commencer une conversation sur la façon dont nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de formation.

Références

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